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关于python:程序员8年5次跳槽年薪4万变92万网友是专科有点牛了

python 搞代码 3年前 (2022-02-20) 32次浏览 已收录 0个评论

现如今,如果你问什么职业薪资高,程序员必定会是答案之一。如果你问什么人跳槽最频繁,程序员仍然会是答案之一。

程序员喜爱跳槽,这在行业外面曾经不算什么机密。

最近,看到一我则帖子,发帖的网友示意:本人8年5次跳槽,年薪从4万到92万,当初环沪一套房、上海一套房,再干5年码农,就能够自在守业了。

原帖内容:

发帖人8年实现年薪92万,引发网友热议。

有人认为,楼主应该是在吹牛找存在感,这么高的支出是实在的吗?

间断4次一年一跳,谁敢用你?靠着频繁跳槽还能实现薪资的低落,很多人示意质疑!

不过,随后楼主在评论区很真挚的回复:以上经验薪资相对实在,当初互联网跳槽频繁的人多了去了,开水团,拼夕夕都待过。

此外,楼主还示意:这只是就任公司的支出,这两年开始做实业投资和金融投资,预计往年投资支出与打工支出持平。集体能力还行,不靠学历。不然跳槽这么频繁早就就业了。

另外有些网友,是置信楼主就是靠着实力跳槽涨薪的:不奇怪,一年四跳的我也都见过,也是凭奋斗来的,我感觉没有在吹牛。

互联网行业只有人牛逼了,到处挖你,投去艳羡的眼光。

互联网技术倒退迅速,有很多的中央都须要优良的程序员,尤其是快到年底时,不少程序员曾经按捺不住想要跳槽的心。

不过,跳槽加薪有危险,应该审慎看待,毕竟大部分的跳槽确实能够失去肯定的涨薪,但也有降薪的案例。

如果不具备跳槽的能力,跳槽有可能变成就业。上面,我给程序员几点跳槽倡议,心愿大家想要跳槽的时候,综合思考,做出对本人最无利的抉择!

跳槽抉择时须要思考的因素:

  1. 直属下级:直属下级是跳槽时的第一优先思考,直属下级根本决定了你在这个公司的倒退好与坏,如果和直属下级没相处好,必定没好日子过。
  2. 发展前景:业务是否外围、是否能提供给本人足够的成长空间。
  3. 薪酬福利:薪水高下、每年涨薪状况、五险一金比例、试用期是否打折、试用期工夫长度等等。薪酬福利是判断一个公司最间接、最无效的办法。
  4. 语言生态:规模较大的厂个别会存在多种语言,在这种状况下优先选择本人所在语言生态较好的,例如对于 Java 而言,优先选:阿里、美团、京东、拼多多、快手等,对于 c、c++ 而言,优先选:腾讯、百度等。
  5. 大厂光环:对于没有大厂教训的同学来说,大厂光环对于本人将来的倒退、跳槽都是很有帮忙的。
  6. 技术成长:对于应届生或者刚毕业的同学,根底研发可能会比业务开发更好,根底研发能够让刚毕业的同学疾速把握很多底层常识,这些常识无论是在面试时还是当前的成长都是十分有用的。
  7. 职级降职:对于曾经工作了肯定年限,谋求职级上的降职和成长的同学来说,业务开发可能会比根底研发更好点,业务开发在降职这些会绝对快一点。

而现在当初曾经过了 ”不会但我会学“ 就能打动面试官的时代,随着供需关系的变动,不论是对于面试官还是面试者,面试的老本越来越高。

为了筛选到更优良的程序员,面试官们堪称是绞尽了脑汁,”面试造火箭,工作拧螺丝“ 的传言也不是空穴来风。

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2.根底的常识(重视对Python的了解)

3.面向对象编程(重视编程能力)

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