前言
一晃都快要到年底了，最近有好几个敌人都在聊跳槽的事件，起因是在当初的公司要么钱感觉少了、要么感觉环境不太难受，他们都打算年后回来就开始找工作。
对于跳槽他们也有很多纳闷，比方怎么筹备简历、面试环节有没有要留神的中央、怎么抉择公司之类的。
答复完他们就想着不如给大家来一期对于跳槽的分享，简略说几点吧：
1.简历的倡议
找工作的筹备包含几个方面，首先是一份丑陋的求职简历。
说下做一份简历的几个外围点：
我要体现什么能力？体现哪些独特的价值？
理解岗位须要什么样的人？符合标准的人具备哪些技能、技巧、能力、素质、甚至经验？
简历要长篇累牍、艰深易通
HR在筛选简历的时候，往往会用各大平台的搜寻性能。所以，关键点肯定要突出，比方服务端的简历：突出高并发、高可用、畛域模型等等。
不要简明扼要，突出重点即可，HR看一份简历不会超过两分钟，写太多重点被吞没，可能就间接被PASS了。
专业技能
对于专业技能，肯定有个相熟水平。精通、相熟、理解这三个词肯定要用好。捕风捉影，千万别给本人挖坑，我在面试人的时候，但凡写的精通，都会一杆子问到底，而如果写的是理解，那要求天然会升高。
我的项目教训
形容我的项目教训，切记后果导向，不论你是产品技术经营设计，都一样。你在我的项目中最卓越的奉献，做出的最重要的问题，对业务最大的影响。
2.面试的倡议
加入面试之前肯定要先复盘下本人过来的经验，找出每一段的亮点。对本人的工作做一个全面且有重点的总结。
这个过程，其实是在将零散的知识点整合成动静的智慧，让你在面试过程中熟能生巧。
做好复盘还能够应答几个通用问题：你过来面临的最大技术艰难时什么？怎么解决的？你过来做的最胜利的事件是什么？详述一下。
这类问题被问到的概率极高，有筹备能力对症下药、熟能生巧。
最初一个环节个别都会让你问面试官一个问题。这个问题不能瞎问，透过问题往往能看进去你是否对这个岗位这家公司或者产品做过理解。
比方应聘阿里的技术，能够问下阿里是如何扛住双11双12的海量流量。这些问法，会给你加分。做好万全筹备，就会有更好的后果。
另外，在面试过程中要做好「反向面试」，短短一小时的交换中你要尽可能摸透面试官的性情和做事格调，这很重要，有的面试官入职后就是你Leader，提前理解对方更能判断Offer是不是match。
3.工作的不可能三角
有的敌人换工作之际会拿好几个Offer，总会纠结选这个还是选那个，这外面如果没有一点方法论还真容易选错。
经济学外面有一个驰名的「不可能三角」，而工作其实也有一个「不可能三角」：
工作“不可能三角”定律：支出高、成长快、稳固，最多只能满足两个角：
很难有支出高、成长性高还稳固轻松的工作，如果真的有请你迅速分割洋哥，我也要跳，成了后分钱给你。
哈哈，不逗乐了，其实重点是把握这三个角的转化，或者说，如何取舍。
要想做取舍先找到心田真正渴望：你是要高薪+高成长（互联网独角兽公司），还是稳固+高成长（体制内技术工种），又或者是高薪+稳固（互联网巨头、垄断企业高阶岗位）。
接下来是深刻理解不同的公司：要跳槽的公司外部气氛怎么样，工作工夫是否扛得住，工作内容是否接得住？最好问问企业外部的员工，多方面打听做出综合判断。
接下来找一张大白纸，或者在云笔记上，将心田的渴望和这份工作的匹配度及利弊一一写下来，并且尝试给它打分。
基于你心愿工作给你带来的价值，再基于对你能去的公司的理解和利弊剖析，怯懦做出你的判断。
做出抉择之后，还会有各种“意外惊喜”或者心理落差，然而要保持初心，记得你最后的抉择起因。
不少人在抉择高薪之后埋怨996，不少人在抉择轻松之后埋怨工资低，不少人在得寸进尺，最终只是心烦意乱影响成长而已。
真正把握「工作不可能三角」，也就把握了抉择的方法论。
对于咱们技术来说，想要让他人感觉你强，其实，可能评判的规范并不多，单单从一次面试中，面试官其实很难全方面的理解你这个人的能力，所以，想要应酬面试还是比拟好操作的。
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最初唠叨几句
对于打工人来说，跳槽可能是决定是否冲破职场天花板的重要抉择，在这件事上要多花工夫深度思考而不是同流合污，否则你的职场生涯就如同浮萍个别没有根基，也没有长大的营养。
最初祝大家都能开开心心工作，要跳槽的都能double，不跳槽的都能涨薪降职～
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