引言
以请假流程为例，一般公司普通员工的请假流程简化如下：
普通员工发起一个请假申请，当请假天数小于3天时只需要得到主管批准即可；当请假天数大于3天时，主管批准后还需要提交给经理审批，经理审批通过，若请假天数大于7天还需要进一步提交给总经理审批。
使用 if-else 来实现这个请假流程的简化代码如下：
public class LeaveApproval
{
public boolean process(String request, int number) {
boolean result = handleByDirector(request); // 主管处理
if (result == false) { // 主管不批准
return false;
} else if (number < 3) { // 主管批准且天数小于 3
return true;
}
result = handleByManager(request); // 准管批准且天数大于等于 3，提交给经理处理
if (result == false) { // 经理不批准
return false;
} else if (number < 7) { // 经理批准且天数小于 7
return true;
}
result = handleByTopManager(request); // 经理批准且天数大于等于 7，提交给总经理处理
<a>本文来源gao*daima.com搞@代#码&网6</a> if (result == false) { // 总经理不批准
return false;
}
return true; // 总经理最后批准
}
private boolean handleByDirector(String request)
{
// 主管处理该请假申请
if(request.length()>10)
return false;
return true;
}
private boolean handleByManager(String request) {
// 经理处理该请假申请
if(request.length()>5)
return false;
return true;
}
private boolean handleByTopManager(String request) {
// 总经理处理该请假申请
if(request.length()>3)
return false;
return true;
}
}
问题看起来很简单，三下五除二就搞定，但是该方案存在几个问题：
-
LeaveApproval类比较庞大，各个上级的审批方法都集中在该类中，违反了 “单一职责原则”，测试和维护难度大 - 当需要修改该请假流程，譬如增加当天数大于30天时还需提交给董事长处理，必须修改该类源代码（并重新进行严格地测试），违反了”开闭原则”
- 该流程缺乏灵活性，流程确定后不可再修改（除非修改源代码），客户端无法定制流程
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转载请注明原文链接：java设计模式责任链模式原理案例详解
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